Unterschied Between Stock Grants And Stock Options

Stipendien Stock Options Eine männliche Exekutive posiert vor drei Angestellten in einem Konferenzraum Stock Grants Wenn ein Unternehmen Aktien Stipendien, gibt es entweder gibt Ihnen Aktien oder, wie in der Regel der Fall ist, verspricht Ihnen Aktien geben, vorausgesetzt, Sie erfüllen bestimmte Bedingungen. Diese Bedingungen können zeitlich begrenzt sein, wie zum Beispiel das Verbleiben im Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum oder leistungsorientiert, wie z. B. die Erfüllung der Verkaufsziele. Zuschüsse mit Bedingungen werden als quotrestricted. quot Grants werden uneingeschränkt oder quotiert, wenn Sie alle Bedingungen erfüllt haben und sind frei zu tun, was Sie wollen mit dem Bestand - wie zum Beispiel verkaufen. Die steuerliche Behandlung von Aktienzuteilungen ist recht einfach. Zum Zeitpunkt der Aktienwährung wird der Marktwert der Aktie als ordentlicher Ertrag besteuert. Also, wenn Sie 100 Aktien Weste haben, und der Aktienkurs zu der Zeit ist 25, dann werden Sie schulden Steuern auf 2.500 Wert des Einkommens. Aktienoptionen Basics Wenn ein Unternehmen Aktienoptionen ausstellt, gibt es Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten, vorher festgelegten Kurs später zu kaufen. Wenn dieser Quotientspreis niedriger ist als der Aktienkurs der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option, dann erhalten Sie Aktien mit einem Abschlag zu kaufen. Ist der Aktienkurs niedriger als der Basispreis, ist die Option wertlos. Allerdings haben Sie aren39t erforderlich, um die Option ausüben - that39s, warum es39s genannt eine Optionoption. quot Optionen haben Wartezeiten wie Grants tun. Sie erhalten möglicherweise eine Option, aber Sie können es für etwa zwei Jahre ausüben. Steuerliche Behandlung von Optionen Die steuerliche Behandlung von Aktienoptionen hängt davon ab, ob es sich um quotative Aktienoptionen (auch qualifizierte oder gesetzliche Optionen) oder nicht statutarische Optionen handelt. Mit Incentive-Optionen, Sie in der Regel keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten oder wenn Sie es ausüben. Wenn Sie die Aktie später verkaufen, gilt die Kapitalertragsteuer auf die Differenz zwischen dem Basispreis (was Sie für die Aktie bezahlt haben) und dem Verkaufspreis (was Sie beim Verkauf erhalten haben). Bei nicht statutarischen Optionen entstehen keine Steuern, wenn Sie die Option erhalten. Bei der Ausübung der Option wird der Unterschiedsbetrag zwischen dem Ausübungspreis und dem Aktienkurs - Ihr Abschlag - mit regelmäßigen Einkünften besteuert. Wenn Sie die Aktie verkaufen, wird die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und dem Aktienkurs, wenn Sie die Option ausgeübt haben, als Kapitalgewinn behandelt. Entscheiden Sie sich für den Einsatz von Aktien anstatt Bargeld, um Personen zu entschädigen, zu belohnen oder zu motivieren, ist für Unternehmen attraktiv, die sich nicht mit Bargeld teilen wollen - insbesondere Startups, die einen schwachen Cashflow haben, wenn sie aus dem Boden stürzen. Ob ein Unternehmen Zuschüsse, Optionen oder eine Mischung aus beiden hängt von seinen besonderen Umständen und die vorherrschende Philosophie des Managements. Ein Start kann Optionen bevorzugen, zum Beispiel, da sie nur dann Wert haben, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Eine reife Gesellschaft, deren Aktienkurs nicht wahrscheinlich ist, zu rauchen, kann für eingeschränkte Finanzhilfen entscheiden. Mitarbeiter don39t in der Regel wählen, ob sie Optionen oder Zuschüsse erhalten, aber jeder hat seine Vorteile. Solange die Unternehmensaktie überhaupt keinen Wert hat, hat auch eine Aktie einen Wert. Eine Option kann wertlos werden, wenn der Aktienkurs während des Zeitraums, in dem der Mitarbeiter die Option ausüben kann, nicht über dem Ausübungspreis liegt. Aber Optionen können mehr Raum zu wachsen, vor allem in jungen Unternehmen. Dan Walter. Ich habe mit Start-ups seit Mitte der 90039s gearbeitet. Ich leiste Unterstützung bei der Kompensation Philosophie, Design, Umsetzung und Kommunikation. Wenn Sie Ihre Entschädigung zu beheben oder eine Entschädigung für Ihre langfristigen Erfolg Ich kann helfen. Sie können auch meine Entschädigung-bezogene Blog-Postings 3-4 mal im Monat an compensationcafe. Restricted stocks seltener Westen häufiger als jährlich. Die meisten Zeitplan ist über 3 Jahre, mit jährlichen Vesting Veranstaltungen. Jedes Mal, wenn beschränkte Aktienwesten schafft es ein Einkommen und Steuer-Ereignis für den Teilnehmer. Es schafft auch eine administrative Aufgabe für das Unternehmen. Aus diesen Gründen Vesting ist weniger häufig. Der Zeitraum von drei Jahren entwickelte sich in den vergangenen 15 Jahren mit keinen wirklichen Beweisen, dass es am besten ist. Im Wesentlichen sollten diese werden Long-Term Incentives (LTI) 3 Jahre ist über die Mindestdauer, die als langfristig in der Entschädigung Welt angesehen werden kann. In der Vergangenheit, tief in die Mitte der 1900039s, war die Ausübung von 10 oder mehr Jahren war nicht ungewöhnlich. Aktienoptionen führen nicht zu einem sofortigen Einkommen und Steuerereignis bei der Vesting, so gab es mehr Flexibilität in diesen Plänen. In der Vergangenheit wurden die meisten Start-up-Pläne von den Kesselplatten oder konzeptionellen Grundlagen von ein paar Silicon Valley Kanzleien, einschließlich Cooley, Wilson Soncini etc. gebaut) Diese Firmen haben dazu neigen, Pläne mit Vesting, die über 4 oder überspannt 5 Jahre. Dieses Paradigma existiert seit mindestens Ende der 1980er Jahre. Im Allgemeinen haben diese Zeitpläne jährliche Vesting-Veranstaltungen und manchmal nach dem ersten Jahr haben sie monatliche Vesting-Veranstaltungen (weit weniger häufig als Quora Antworten implizieren können). Die Theorie hinter 4-5 Jahre Vesting auf Optionen scheint zu sein, dass es eine angemessene Menge vertreten Der Zeit für ein Unternehmen, ein Exit - / Liquiditätsereignis zu erreichen. Jetzt ist es nur quotthe Art und Weise Dinge sind donequot für viele Unternehmen. Die großen Dinge über Aktienoptionen, Restricted Stock und praktisch jede andere Art von Equity-Kompensation ist, dass Sie die unglaubliche Flexibilität haben. Im Bereich der Vesting: Sie können einfach Performance-Kriterien hinzufügen Sie können die erste Vesting-Veranstaltung mehr als ein Jahr aus Grant Sie können beschränken Vesting nur zusammenfallen mit einem Corporate Event Sie können normalisieren Vesting über alle Mitarbeiter, so dass Vesting auftritt Am gleichen Tag für alle, unabhängig von ihrem Grant-Datum Es gibt fast endlose Variationen. Der Schlüssel ist, mit jemandem zu arbeiten, um Ihren Plan zu entwerfen, der arbeitet, um Ihr Unternehmen, seine Ziele zu verstehen und was es einzigartig macht. Ein Plan kann dann um diese Bedürfnisse gefertigt werden. Oft sind die Standard-Quottried und truequot Zeitpläne, die oben diskutiert werden, der beste Weg, Sometime sie nicht auf Ihr Unternehmen anwenden, oder s bestimmte Gruppen von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen gut und ein mehr benutzerdefinierten Ansatz ist der Weg zu go.1.5k Views Middot Anzeigen Upvotes middot Nicht für ReproductionStock Grants Vs. Ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitable Entdeckungen mit Investoren. Im Zentrum von allem, was wir tun ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert.